Se lo stipendio non viene tracciato il datore di lavoro è sempre sanzionabile
il datore di lavoro è sempre sanzionabile se il pagamento dello stipendio o il compenso del...
il datore di lavoro è sempre sanzionabile se il pagamento dello stipendio o il compenso del...
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con la nota n. 473, ha precisato che il datore di lavoro è sempre sanzionabile se il pagamento dello stipendio o il compenso del co.co.co. avviene con modalità non tracciabili.
Il regime sanzionatorio è applicabile anche nel caso in cui il lavoratore dichiarasse di non essere stato pagato in contanti.
Le attuali disposizioni normative, che prevedono l’obbligatorietà del pagamento dello stipendio mediante l’utilizzo di strumenti tracciabili, non possono essere in alcun modo derogate, neppure da un eventuale accordo fra le parti.
A questo proposito l’Istituto ha richiamato l’art. 1, commi 910–913, della L. n. 205/2017, oltre alle note n. 4538/2018, n. 5828/2018 e n. 7369/2018, ponendo l’accento sulla disposizione indicata nell’ultimo periodo del comma 912, secondo cui “la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione”.
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