31 gennaio: tempo di aggiornare il Piano triennale di azioni positive!
Direttiva 2/2019
31 gennaio: tempo di aggiornare il Piano triennale di azioni positive!
di Emilio Gregori e Valerio Langè, Synergia (Milano)
23 Dicembre 2020
Come previsto dalla Direttiva 2/2019, in ragione del collegamento con il ciclo della performance, il Piano triennale di azioni positive per il benessere organizzativo deve essere aggiornato entro il 31 gennaio di ogni anno, anche come allegato al Piano della performance.
Si avvicina quindi una scadenza particolarmente rilevante per le Pubbliche Amministrazioni e per i Comitati Unici di Garanzia, i quali esercitano i propri compiti propositivi, consultivi e di verifica nel proporre nuove azioni positive, nel fornire pareri circa quelle proposte dall’Amministrazione e, soprattutto, nel verificare la progressiva attuazione di quanto programmato negli anni precedenti.
Nel progettare e aggiornare le azioni positive che compongono il PTAP è bene tenere presente che occorre individuare, per ciascuna, opportuni strumenti di monitoraggio, che consentano di valutare da una parte la progressiva realizzazione di ogni azione, dall’altra di misurarne l’efficacia rispetto agli obiettivi prefissati. Per valutarne l’impatto sul benessere organizzativo, potrebbe inoltre essere opportuno avviare una indagine di clima, che può concretizzarsi nella somministrazione di questionari e in ulteriori strumenti valutativi, anche partecipativi. Il periodo di emergenza pandemica ha infatti sottoposto a forti pressioni il personale delle Amministrazioni Pubbliche, influenzando il benessere organizzativo e aumentando il rischio di situazioni discriminatorie.
Il contesto degli ultimi mesi ha inoltre consentito di cogliere alcuni punti di debolezza circa l’efficacia e l’efficienza dei Comitati Unici di Garanzia stessi: spesso i componenti del CUG non hanno avuto modo di riunirsi perché oberati di lavoro, hanno perso i contatti con parte del personale o non hanno potuto sviluppare le iniziative previste.
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