Parere sul conferimento dell’incarico di Capo di Gabinetto del Sindaco all’ex Segretario Generale del comune in quiescenza

Presidenza del Consiglio dei Ministri
DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico
Servizio per il trattamento del personale pubblico

Al Comune omissis

Oggetto:   Parere in ordine alla portata applicativa dell’articolo 5, comma 9, del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito in legge, con modificazioni, dall'articolo 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135. - Incarico di Capo di Gabinetto -

Si fa riferimento alla nota protocollo numero omissis, acquisita in pari data al protocollo omissis, con la quale si chiede un parere circa la possibilità di attribuire ad un soggetto in quiescenza – nella fattispecie ex segretario generale del Comune - l’incarico di Capo di Gabinetto del Sindaco, ai sensi dell’articolo 90 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, senza incorrere nella violazione dell’articolo 5, comma 9, del decreto legge n. 95 del 2012. Nello stesso quesito vengono anche specificate le funzioni assegnate al Capo di Gabinetto, inquadrato nella categoria C – posizione economica C1 - a seguito della deliberazione della Giunta comunale n. 204 del 23/07/2020 e del conseguente decreto sindacale n. 29 del 24/07/2020 (“fornire supporto diretto al Sindaco, curando la sua corrispondenza, la redazione di documenti, relazioni e memorie non di competenza dei singoli uffici” –, “elaborare documenti programmatici e presidiare problematiche di particolare importanza - svolgere attività di raccordo tra vertice politico ed amministrativo - gestionale dell’Ente” , - “supportare il Sindaco nelle problematiche di organizzazione della macchina amministrativa al fine del perseguimento degli obiettivi di mandato” e “coadiuvare il Sindaco nella cura dei rapporti con i gruppi consiliari, i partiti politici, gli altri Enti locali del territorio e sovracomunali e supportarlo nell’elaborazione ed attuazione delle politiche pubbliche, svolgendo attività di raccordo tra vertice politico ed amministrativo”).

Si deve premettere che l’articolo 5, comma 9[1], del decreto legge n. 95 del 2012, convertito in legge, con modificazioni, dall'articolo 1, comma 1, della legge 7 agosto 2012, n. 135, ha una duplice ratio: da una parte, è chiara la volontà di favorire il ricambio generazionale, con particolare riguardo alle figure di vertice delle amministrazioni pubbliche largamente intese, dall’altra, emerge, invece, la finalità di rispondere ad una esigenza di contenimento della spesa pubblica. La componente relativa al ricambio generazionale deve considerarsi prioritaria, come chiarito in entrambe le circolari interpretative adottate dal Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione pro tempore (circolare DFP n. 6 del 2014 e circolare DFP n. 4 del 2015).

In via generale, deve anche sottolinearsi che il divieto di cui trattasi non si configura come assoluto, in quanto è fatta salva la possibilità, come detto, di conferire tali incarichi o cariche a titolo gratuito, benché, con specifico riguardo agli incarichi direttivi e dirigenziali, con il limite della durata annuale.

Per affrontare il caso in esame, si deve tener presente che, ai sensi dei commi 1 e 2 dell’articolo 90 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi dell’ente può prevedere la costituzione di uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco per l'esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo attribuite dalla legge. Come noto, la disciplina di tale tipologia di incarichi prevede che il personale sia assunto con contratto di tipo subordinato a tempo determinato, con applicazione del CCNL degli enti locali, e che allo stesso sia vietato l’espletamento di attività gestionali.

Su questa materia la giurisprudenza contabile[2] è più volte intervenuta, elaborando una serie di principi che connotano il rapporto di lavoro di "staff" alle dipendenze di un ente locale. Si segnala, in particolare:

• la necessità che l’incaricato di tali uffici non svolga funzioni gestionali;
• la necessaria previsione in dotazione organica della posizione oggetto di incarico ai sensi dell'articolo 90[3], avendo la legge inteso limitare espressamente le fattispecie extradotazionali;
• il profilo fiduciario della selezione del personale da incaricare;

• la natura necessariamente onerosa del rapporto di lavoro subordinato[4]. L’onerosità costituisce un elemento indispensabile che deve necessariamente caratterizzare tale tipologia di...