LE NORME PER IL PERSONALE NEL D.L. N. 36
Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza
LE NORME PER IL PERSONALE NEL D.L. N. 36
a cura di Arturo Bianco
09 Maggio 2022
Introduzione del portale unico nazionale per i concorsi delle amministrazioni pubbliche e sua utilizzazione anche per le mobilità volontarie; effettuazione di almeno una prova scritta nei concorsi pubblici; possibilità per i pensionati di ricevere incarichi per l’attuazione del PNRR.
La Gazzetta Ufficiale n. 100 di sabato 30 aprile ha pubblicato il d.l. n. 36/2022 “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza”; esso contiene numerose ed importanti disposizioni in materia di personale delle pubbliche amministrazioni.
L’esame del provvedimento è stato assegnato in prima lettura al Senato ed il termine per la conversione è fissato per la fine del mese di giugno, cioè 60 giorni dalla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
Articolo |
Sintesi |
Contenuto |
1 |
Profili professionali |
Entro il 30 giugno la Funzione Pubblica detterà linee di indirizzo per i nuovi profili legati alla transizione digitale ed ecologica delle PA |
2 |
Piattaforma unica per il reclutamento |
Ai concorsi delle PA statali si accederà, facoltativamente dallo 1 luglio ed obbligatoriamente dallo 1 novembre, solamente tramite il portale del reclutamento “InPA”. Per le procedure in essere si continua con le disposizioni precedentemente in vigore. I candidati compileranno il proprio curriculum e lo inseriranno gratuitamente sul portale. Entro il 31 ottobre saranno siglati protocolli con le singole PA statali ed entro tale termine saranno dettate le regole per la estensione a regioni ed enti locali. Sono dettate misure di semplificazione per la semplificazione dei requisiti di accesso. Dallo 1 novembre i componenti le commissioni di concorso delle PA statali sono individuati dalla FFPP tramite il portale sulla base di elenchi predisposti dalle singole amministrazioni. |
3 |
Riforma dei concorsi |
Nei concorsi non dirigenziali previsto lo svolgimento di almeno una prova scritta e di una prova orale, compreso l’accertamento della lingua straniera. Viene prevista la necessità di dare corso all’accertamento delle competenze e delle capacità manageriali. Viene ribadito il vincolo dell’utilizzo di strumenti informatici e digitali per lo svolgimento delle prove concorsuali, con possibilità di ricorrere alla videoconferenza per gli esami orali e di preselezioni, che possono essere affidate anche a società specializzate. Viene prevista la possibilità di valutare, per profili specializzati, anche le esperienze lavorative e di prevedere membri esperti. Per i profili ad alta specializzazione tecnica la preselezione può essere effettuata per titoli riconosciuti; i titoli e la esperienza possono concorrere fino ad... |