IL TRATTAMENTO ECONOMICO DA ‘PERFORMANCE’: DISTINGUO TRA DIRIGENTI E PERSONALE DELLE CATEGORIE. OBIETTIVI DI PERFORMANCE: CIOE’?
Performance organizzativa
IL TRATTAMENTO ECONOMICO DA ‘PERFORMANCE’: DISTINGUO TRA DIRIGENTI E PERSONALE DELLE CATEGORIE. OBIETTIVI DI PERFORMANCE: CIOE’?
a cura di Riccardo Lasca
25 Maggio 2021
Sommario:
00 – IL DIRITTO A TRATTAMENTI ECONOMICI FISSI, SEMIFISSI E ACCESSORI: TIPOLOGIE E DISTINGUO.
01 – LA PERFORMANCE “INDIVIDUALE” = DEI ‘DIPENDENTI’: CIOE’?
02 – TUTTO LO SMIVAP MIRA A….: ERGO?
03 – A PROPOSITO DEL TRATTAMENTO ECONOMICO “CORRELATO” ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E A QUELLA INDIVIDUALE.
04 – CONCLUSIONI GIURIDICO- CONTABILI POST APPLICAZIONE ART. 9 CO. 1 LETTE. A) E 9 CO. 2 LETT. B) DEL D.LGS. 150/2009 – CRITICHE AD ALCUNI SMIVAP.
* * *
( i §§ 00,01,02 e 03 sono stati pubblicati il 20.5.2021)
Proseguiamo con la pubblicazione dell’ultimo ma non meno importante § 03 in cui si tirano le conclusioni operative e si muovono critiche a certe prassi.
04 – CONCLUSIONI GIURIDICO- CONTABILI POST APPLICAZIONE ART. 9 CO. 1 LETTE. A) E 9 CO. 2 LETT. B) DEL D.LGS. 150/2009 – CRITICHE AD ALCUNI SMIVAP.
Chiarito quanto da ultimo al § 03, che è esattamente quanto affermato in apertura al § 00 parte finale, si ipotizzi allora, per comprendere bene l’operatività della normazione di cui al titolo del presente paragrafo, il seguente caso pratico:
> per un Dirigente un obiettivo (almeno uno! Non può mancare.) di performance organizzativa (O.O.1: BINARIO I) delle struttura da lui diretta diretta con allocazione di risorse economiche premianti pari a 100 ed un obiettivo di performance individuale (O.I.1) con allocazione di risorse economiche premianti pari a 50 = totale teorico premio da performance spettante in caso di valutazione al 100% sui due BINARI : 150. Si stabilisce, vista la strategicità dell’obiettivo O.O.1 (BINARIO I: anche il fatto che le risorse per O.O.1 siano maggiori dell’O.I.1 parla chiaro!) che la sua l’incidenza sulla valutazione dell’obiettivo O.I.1 valga 70%, tanto è importante per il governo dell’Ente l’O.O.1. All’esito della valutazione risulta:
> Performance su BINARIO I - O.O.1 non conseguito; ne consegue che da tale binario della performance/di valutazione al Dirigente non verrà erogato 1€. (se conseguito in misura parziale vedasi la scheda di obiettivo cosa dice, ma molte ipotesi sono possibili: dalla spettanza del compenso in via rigorosamente proporzionale senza soglia minima di parte obiettivo raggiunta o altro). Si può discutere se tale mancata erogazione di detto 60 al Dirigente Tizio rappresenti una economia assoluta di Bilancio (i Dirigenti se la perdono per sempre) ovvero sia in qualche modo utilizzabile nell’anno di competenza della valutazione operata pro Dirigenti (atteso che l’art. 57 al co. 1 inizia così: “Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono annualmente ed integralmente destinate a retribuzione di posizione e di risultato; ”) ovvero vada (solo) al Fondo dell’anno seguente della Dirigenza specificatamente destinata alla sub sezione del ‘risultato’: ebbene, l’art. 57 co. 3 ultimo periodo – periodo di chiusura che considera anche l’incipit del comma 3 - CCNL Dir FFLL 17.12.2000 impone di scegliere legittimamente la sola terza opzione disponendo: “Qualora l’integrale destinazione delle risorse (((trattate in detto articolo: quelle “del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato”))) in un determinato anno non sia stata oggettivamente possibile, gli importi residui incrementano una tantum le risorse destinate a retribuzione di risultato del Fondo dell’anno successivo.”; ergo sono illegittime eventuali clausole di recupero nell’anno di competenza delle risorse non erogate!
> Performance su BINARIO II - O.P.I. unico conseguito al 100%; ebbene, nonostante il 100% del grado di raggiungimento di tale obiettivo individuale sul BINARIO II cui era correlato un premio di 50, stante il disposto dell’art. 9 co. 1 lett. a) del premio integrale di 50 teoricamente spettante al Dirigente verrà erogato, stante l’incidenza della valutazione sub BINARIO I per il 70%, solo il 30% di 50 cioè 15 in...