LE NORME PER IL PERSONALE DELLE PA NELLA MANOVRA DI FINE D’ANNO
LEGGE DI BILANCIO 2023, LEGGE N. 197/2022
LE NORME PER IL PERSONALE DELLE PA NELLA MANOVRA DI FINE D’ANNO
Aumento una tantum delle risorse per il personale dipendente delle PA dello 1,5%
09 Gennaio 2023
Aumento una tantum delle risorse per il personale dipendente delle PA dello 1,5% per finanziare i rinnovi contrattuali, norme sulle pensioni anticipate, sui lavoratori fragili, sui congedi parentali, sulle assunzoni di segretari e sulla relativa spesa per i piccoli comuni, sui comandi del personale delle società controllate dalle PA, nonché sui termini di stabilizzazione degli assistenti sociali, sulla proroga delle convenzioni per gli LSU e sulla regolarizzazione della posizione contributiva
LEGGE DI BILANCIO 2023, LEGGE N. 197/2022
Comma |
Oggetto |
Sintesi disposizione |
281 |
Esonero parziale dei contributi previdenziali per i dipendenti |
Anche per il 2023 esonero 2% fino a 2692 euro mensili e 3% fino a 1923 euro mensili sulla quota dei contributi previdenziali. |
283/285 |
Pensione anticipata |
Prevista in via sperimentale per il 2023 la pensione anticipata flessibile. Essa si consegue al raggiungimento di un'età anagrafica di almeno 62 anni e di un'anzianità contributiva di almeno 41 anni (cd quota 103). |
286/287 |
Incentivi alla prosecuzione dell’attività lavorativa |
I dipendenti che nel 2023 raggiungono i requisiti per la pensione anticipata flessibile possono chiedere al datore di lavoro la corresponsione in proprio favore dell'importo corrispondente alla quota a carico del medesimo dipendente di contribuzione alla gestione pensionistica, con conseguente esclusione del versamento della quota contributiva e del relativo accredito. |
291 |
Opzione donna |
Possibilità di accedere al trattamento pensionistico “Opzione donna” le lavoratrici che hanno maturato entro il 31 dicembre 2022 un’anzianità contributiva pari almeno a 35 anni, un’età anagrafica di almeno 60 anni (ridotta di un anno per ogni figlio e nel limite massimo di 2 anni) e siano in possesso di particolari requisiti. |
306/307 |
Lavoro agile per i lavoratori fragili |
Proroga per il primo trimestre del 2023, del lavoro in modalità agile per i dipendenti, cd fragili. Il datore di lavoro deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definita dai contratti collettivi di lavoro in applicazione, senza alcuna decurtazione della retribuzione |
330/333 |
Emolumento accessorio una tantum |
Aumento di 1 miliardo, per il solo 2023, degli oneri posti dalla normativa vigente a carico del bilancio dello Stato per la contrattazione collettiva nazionale per il triennio 2022-2024 e per i miglioramenti economici del personale statale in regime di diritto pubblico. Tale incremento è volto all’erogazione, esclusivamente nel medesimo 2023, di un emolumento accessorio una tantum, da corrispondersi per tredici mensilità, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza. Per il personale dipendente da altre PA gli oneri aggiuntivi rispetto allo stanziamento previsto dalla legge di bilancio 2022 dello 1,5% dello stipendio sono posti a carico dei bilanci degli enti |
357/358 |
Assegno unico e universale |
Sono rese permanenti le equiparazioni tra il figlio minorenne a carico e il figlio maggiorenne disabile e a carico; tra il figlio minorenne a carico e disabile e il figlio di età inferiore a ventuno anni, sempre disabile e a carico. Si proroga un ulteriore beneficio con riferimento ai figli a carico con disabilità e si introducono un incremento dell'assegno con riferimento ai figli di età... |