L’ADEGUAMENTO DELLA INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE E LA RELAZIONE AL CONTO ANNUALE

Con una nota ed una circolare la Ragioneria Generale dello Stato ci indica le nuove misura della indennità di vacanza contrattuale a seguito degli aumenti del trattamento economico fondamentale previsto dal CCNL 23 febbraio 2026 ed indica i contenuti e le modalità di trasmissione della relazione sul conto annuale del personale del 2025 e del monitoraggio trimestrale sulla spesa del personale del 2026

L’ADEGUAMENTO DELLA INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE

Le nuove misure della indennità di vacanza contrattuale da corrispondere ai dirigenti ed ai segretari a seguito della mancata stipula del CCNL del triennio 2025/2027, in applicazione delle previsioni dettate dalla legge n. 207/2024, cd bilancio 2025, articolo 1, comma 128, ed alla luce degli aumenti del trattamento economico fondamentale disposti dai CCNL del triennio 2022/2024 stipulati lo scorso 23 febbraio sono state comunicate dalla Ragioneria Generale dello Stato con un proprio comunicato. Si ricorda che questa indennità di vacanza contrattuale non è stata assorbita dal rinnovo del CCNL 2022/2024 e che la sua misura è fissata per il periodo 1 aprile/30 giugno 2025 nello 0,6% del trattamento tabellare e dallo 1 luglio 2025 nello 1%.

Sulla scorta delle previsioni dettate dalla normativa in vigore, le amministrazioni devono dare corso all’aumento della indennità di vacanza contrattuale in godimento ed alla corresponsione degli arretrati maturati e devono inoltre dare corso alla rivalutazione delle indennità erogata a decorrere dallo 1 aprile 2025 e che sono direttamente collegate con il trattamento economico fondamentale. Tali indennità sono, lo ricordiamo, la turnazione, il lavoro straordinario ed i compensi per le attività aggiuntive svolte durante la giornata festiva di riposo settimanale.
Il comunicato contiene le misure di questa indennità su base mensile per i due periodi prima ricordati e per i segretari (siano essi di fascia A, B o C), per i dirigenti (compresi quelli assunti a tempo determinato ex articolo 110 TUEL, con ciò evidenziando che il loro trattamento fondamentale è lo stesso di quelli assunti a tempo indeterminato e che, di conseguenza, l’assegno ad personam non costituisce una componente del cd stipendio, ma ha natura di salario accessorio) e per il personale dipendente, ovviamente distinto per aree di inquadramento.

Ecco la tabella, con indicata tra parentesi il valore di tale indennità prima dell’aumento contrattuale: