funzioni della Corte dei conti e di responsabilità amministrativa e per danno erariale
Leggi tutto

recente parere ANAC n. 11/2026
Leggi tutto

Non è consentito l’accesso a quella parte dell’offerta tecnica presentata spontaneamente dall’impresa
Leggi tutto

Tar Campania, n. 8510/2025
Leggi tutto

La pronuncia di cui si tratta è la sentenza del TAR Lazio 5 gennaio 2026, n. 113.
Leggi tutto

Il principio di equivalenza è finalizzato ad evitare un'irragionevole limitazione del confronto competitivo fra gli operatori economici, precludendo l'ammissibilità di offerte aventi oggetto sostanzialmente corrispondente a quello richiesto e tuttavia formalmente privo della specifica prescritta.
Leggi tutto

La disposizione dell’art. 55 comma 2 del nuovo Codice dei contratti pubblici, come evidenziato nella Relazione al Codice, “stabilisce che i termini dilatori previsti dall’art. 18, commi 3 e 4, non si applicano agli affidamenti sottosoglia”.
Leggi tutto

Il termine assegnato per la presentazione delle giustificazioni in fase di verifica di congruità dell’offerta non assume carattere perentorio e la tardiva produzione delle stesse non determina automaticamente l’esclusione dell’offerta sospettata di anomalia.
Leggi tutto

La revoca (come pure l'annullamento) della proposta di aggiudicazione non richiede la previa comunicazione di avvio del procedimento, trattandosi di atto che si inserisce nell'ambito del procedimento di scelta del contraente come momento necessario, ma non decisivo; solamente l'aggiudicazione definitiva attribuisce, in modo stabile, il bene della vita ed è pertanto idonea ad ingenerare un affidamento in capo all'aggiudicatario, sì da imporre l'instaurazione del contraddittorio procedimentale.
Leggi tutto

E’ da escludere una “equipollenza” tra la certificazione della parità di genere e il rapporto biennale sulla situazione del personale, trattandosi di documenti differenti, sebbene complementari. Il rapporto biennale sulla situazione del personale non è rilasciato da un ente certificatore accreditato, ma è formato dalla stessa azienda con l’obiettivo di fornire un quadro statistico sulla situazione occupazionale di uomini e donne; si tratta, in altri termini, dell’adempimento ad un obbligo informativo previsto per le aziende pubbliche e private con più di cinquanta dipendenti nel proprio organico, che non sostituisce la certificazione, limitandosi a offrire una “fotografia” dettagliata della situazione attuale dell’azienda e degli eventuali progressi compiuti.
Leggi tutto