Adempimenti previdenziali dopo la firma dei CCNL 2022/2024

Con la stipula dei CCNL relativi al triennio 2022/2024, avvenuta lo scorso 23 febbraio 2026 per i dipendenti del comparto e dell’area dirigenziale delle funzioni locali, occorre procedere alla riliquidazione delle prestazioni pensionistiche e previdenziali (trattamento di fine servizio e trattamento di fine rapporto).

In particolare, per quanto riguarda gli aspetti pensionistici, occorre aggiornare la retribuzione di ultimo miglio, utilizzata per il calcolo della quota A di pensione, allo scaglionamento maturato alla data di cessazione. Le decorrenze successive dovranno essere inserite come “miglioramenti contrattuali” nell’apposita sezione di Passweb.

A titolo esemplificativo, al dipendente cessato il 30 novembre 2023, dovrà essere adeguato lo stipendio tenendo conto dei valori definitivi a tale data (tabellare derivanti dal CCNL 2019/2021 oltre all’IVC del 2023). Come “miglioramento contrattuale”, occorrerà considerare anche l’aggiornamento tabellare del 1° gennaio 2024. I “miglioramenti contrattuali” spettano soltanto al personale cessato dal servizio con diritto a pensione. Nei confronti del personale cessato senza diritto a pensione, l’aggiornamento si effettuerà limitatamente all’aggiornamento della retribuzione alla cessazione. L’aggiornamento si effettua caricando un nuovo evento “determinazione pensione”.