Il riscatto dei periodi per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche

La legge 18 luglio 2025 n. 106 “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche” prevede la possibilità di fruire, da parte dei dipendenti (pubblici e privati) affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento, di un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a ventiquattro mesi. Durante il periodo di congedo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo è compatibile con il concorrente godimento di eventuali altri benefici economici o giuridici e la sua fruizione decorre dall'esaurimento degli altri periodi di assenza giustificata, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente a qualunque titolo. Il periodo di congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Il dipendente può comunque procedere al riscatto del periodo di congedo mediante versamento dei relativi contributi, secondo quanto previsto per la prosecuzione volontaria dalla normativa vigente.

Con la circolare n. 108 del 22 ottobre 2026, l’Inps ha fornito i chiarimenti applicativi. In particolare, il termine “riscatto” può essere inteso anche come prosecuzione volontaria e i periodi devono collocarsi dal 09 agosto 2025 in avanti e non possono eccedere complessivamente il limite di ventiquattro mesi nell’arco della vita lavorativa. Il congedo può essere fruito in modo continuativo o frazionato.