TFS/TFR: l’Inps fa il punto della situazione

L’articolo 1, comma 198, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 ha previsto che, con effetto dal 1° gennaio 2027 e con riferimento ai soggetti che maturano i requisiti per il pensionamento a decorrere dalla predetta data, all'articolo 3, comma 2, primo periodo, del decreto-legge 28 marzo 1997, n. 79, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 1997, n. 140, le parole: «dodici mesi» sono sostituite dalle seguenti: «nove mesi».

Con la circolare n. 30 del 27 marzo 2026, l’Istituto precisa che – stante il tenore letterale – la riduzione da dodici a nove mesi si applica esclusivamente  alle cessazioni dal servizio per raggiungimento dei limiti di età, di servizio o di collocamento a riposo d’ufficio al raggiungimento dell’anzianità massima di servizio, prevista dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell’Amministrazione.

Negli altri casi, continuano ad applicarsi gli ordinari differimenti:

·        24 mesi nel caso di dimissioni volontarie del dipendente;

·        12 mesi nel caso di scadenza del termine finale per i rapporti di lavoro a tempo determinato;

·        24 mesi per ogni altra causa di cessazione diversa e non contemplata dall’articolo 3, comma 2, del decreto-legge 79/1997.

Pertanto, per effetto delle modifiche normative, i termini possono essere così riassunti: