Anche ai dipendenti in ferie spetta il pagamento delle indennità di turno

Con la sentenza n. 2737 del 19/5/2026, la Corte d’Appello di Roma, II sezione lavoro, ha confermato la pronuncia di primo grado, che aveva stabilito il diritto del lavoratore pubblico di percepire, durante il periodo di godimento delle ferie, il medesimo trattamento economico, fisso e accessorio, corrisposto nelle giornate di effettiva presenza.

I due pilastri su cui si fonda il ragionamento dei giudici sono l’articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, riguardante l’organizzazione dell’orario di lavoro e l’articolo 36 della Costituzione, che tutela il diritto del lavoratore di percepire una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto.

La sentenza si rifà alle pronunce della Corte di Cassazione (nn. 18160, 19663, 19711, 19716, 35146 del 2023; nn. 2963, 2431, 12008, 12046, 13932, 13972, 14089, 19992, 25840 del 2024 e n. 2487 del 2025) e della Corte di Giustizia Europea (sentenze Robinson Steele del 2006; Schultz-Hoff e altri, 20/1/2009, cause C-350/06 e C- 520/06; Williams e altri, 13/12/2018, C-155/10; To.He., 13/12/2018, C385/17), sul concetto delle ferie annuali retribuite e sul principio stabilito dalla giurisprudenza comunitaria di mantenimento della retribuzione ordinaria anche durante i periodi di riposo contrattuali.  

Recentemente, la Corte d’Appello di Torino, sezione lavoro, con la sentenza n. 87/2026, aveva stabilito il mantenimento del trattamento economico, fisso e accessorio, ai dipendenti.

Con l’espressione “ferie annuali retribuite” contenuta nell’art. 7, n. 1, della direttiva n. 88/2003, si vuole fare riferimento al fatto che, per la durata delle ferie annuali deve essere mantenuta la retribuzione in godimento, con ciò intendendosi che il lavoratore deve percepire in tale periodo di riposo la retribuzione ordinaria.

Una diminuzione della retribuzione potrebbe comportare un mancato esercizio del diritto alle ferie da parte del...