CUG, RSU e Amministrazione fanno squadra: il lavoro agile all’Università di Siena
La direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri numero 2 del 26 giugno 2019ribadisce...
CUG, RSU e Amministrazione fanno squadra: il lavoro agile all’Università di Siena
La direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri numero 2 del 26 giugno 2019ribadisce l’importanza della collaborazione tra il Comitato Unico di Garanzia e l’Amministrazione, con la Consigliera di Parità e la Consigliera di Fiducia e con l’Organismo Indipendente di Valutazione allo scopo di promuovere le pari opportunità, accrescere la produttività, migliorare l’efficienza e l’efficacia e quindi le performance delle Pubbliche Amministrazioni, favorendo il benessere organizzativo.
28 Ottobre 2019
La direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri numero 2 del 26 giugno 2019ribadisce l’importanza della collaborazione tra il Comitato Unico di Garanzia e l’Amministrazione, con la Consigliera di Parità e la Consigliera di Fiducia e con l’Organismo Indipendente di Valutazione allo scopo di promuovere le pari opportunità, accrescere la produttività, migliorare l’efficienza e l’efficacia e quindi le performance delle Pubbliche Amministrazioni, favorendo il benessere organizzativo.
Gli interventi a favore del benessere organizzativo, infatti, sono sempre interventi complessi e per questo corali. Un esempio è l’introduzione del lavoro agile, che a costo di un’iniziale complessità di introduzione, regolamentazione e gestione, può portare ad esiti molto positivi per le persone, l’Amministrazione e la società nel suo insieme. Ai lavoratori, perché sopportano minori costi e tempi di trasporto; agli Enti, che possono ottenere aumenti di produttività, e alla società nel suo insieme, con minori emissioni inquinanti.
Uno degli ultimi casi di introduzione del lavoro agile nella Pubblica Amministrazioneè relativo all’Università di Siena. In particolare, l’iniziativa vede la collaborazione tra l’Amministrazione, il Comitato Unico di Garanzia e le Rappresentanze Sindacali, col comune obiettivo di aumentare il benessere organizzativo favorendo la conciliazione e migliorare la qualità dei servizi offerti. In particolare, col lavoro agile si vuole favorire una diversa e migliore organizzazione del lavoro attraverso l’utilizzo delle tecnologie digitali allo scopo di garantire l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa attraverso la valorizzazione delle risorse umane.
L’iniziativa, avviata in forma sperimentale per un anno, consente al...