Dipendenti società in house: l’ente locale deve rimborsare i permessi per incarico elettorale

L’ente locale presso il quale svolgono incarico elettivo i dipendenti di una società in house deve provvedere al rimborso dei permessi retribuiti che sono stati fruiti dai primi in adempimento del munus pubblico e che restano così addossati, quali spese per il funzionamento degli organi politici, all’ente presso il quale il dipendente è chiamato a svolgere funzioni politiche: è il principio affermato dalla Corte di Cassazione, sez. I, nella sent. 11265/2020, depositata lo scorso 11 giugno.

Come è noto, l’art. 80 del TUEL (Decreto Legislativo n. 267/2000) prevede che gli oneri per i permessi retribuiti dei lavoratori dipendenti da privati o da enti pubblici economici sono a carico dell'ente presso il quale gli stessi lavoratori esercitano le funzioni pubbliche elettive (partecipazioni a consigli comunali, provinciali, metropolitani, delle comunità montane e delle unioni di comuni, nonché dei consigli circoscrizionali dei comuni con popolazione superiore a 500.000 abitanti). L'ente, su richiesta documentata del datore di lavoro, è tenuto a rimborsare quanto dallo stesso corrisposto, per retribuzioni ed assicurazioni, per le ore o giornate di...