Anche ai lavori somministrati spetta il premio di risultato

Il principio di parità di trattamento economico complessivo sancito dall’articolo 35 del Dlgs 81/2015 stabilisce che anche ai lavoratori somministrati devono esserericonosciuti i premi di risultato previsti dalla contrattazione collettiva adottata dall'impresa utilizzatrice.

Tale principio si applica anche in assenza di una specifica previsione nel contratto collettivo dell’impresa utilizzatrice.

La Corte di Cassazione si è pronunciata con due sentenze simili, la n. 16326/2026 e la n. 16328/2026.

Un gruppo di lavoratori, assunti da un’agenzia per il lavoro e somministrati presso un’impresa utilizzatrice, avevano chiesto il pagamento del premio di produzione analogamente a quanto corrisposto ai dipendenti dell’azienda ospitante.

A sostegno della loro richiesta, i lavoratori somministrati-ricorrenti avevanoevidenziato che le mansioni svolte, le modalità operative e il contributo al raggiungimento dei risultati aziendali fossero risultati del tutto identici a quelli dei lavoratori dipendenti dell’azienda, richiamando un principio di parità di trattamento economico.

Le tesi sostenute dai lavoratori somministrati erano state, però, respinte sia dall’agenzia per il lavoro sia dall’impresa utilizzatrice sostenendo che gli accordi collettivi dell’impresa non avevano previstoin maniera esplicita l’estensione dei premi aziendali anche ai lavoratori somministrati.

La Cassazione, però, ha ribaltato tale tesi, dando ragione ai...