La certificazione della parità di genere non è equipollente al rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
E’ da escludere una “equipollenza” tra la certificazione della parità di genere e il...
E’ da escludere una “equipollenza” tra la certificazione della parità di genere e il...
La certificazione della parità di genere – prevista dall’art. 46-bis del d.lgs. n. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) – è un sistema di certificazione volontaria, introdotto per attestare le politiche e le misure concrete adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere; si tratta, dunque, di una “certificazione di qualità” rilasciata da organismi accreditati sulla base della Prassi di Riferimento denominata UNI/PdR 125:2022, che definisce specifici indicatori di performance.
Nel caso di specie, la commissione di valutazione ha ritenuto equipollente, ai fini della prova del possesso del requisito premiale, il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, ai sensi dell'art. 46 del d.lgs. n. 198/2006, presentato dall’Operatore Economico.
Il Collegio ritiene, tuttavia, che è da...
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