Pari opportunità: entro il 30 settembre è necessario trasmettere il rapporto biennale
articolo 46 del Codice delle pari opportunità
Pari opportunità: entro il 30 settembre è necessario trasmettere il rapporto biennale
di Valerio Langè e Emilio Gregori – Synergia s.r.l. (Milano)
06 Giugno 2022
In base all’articolo 46 del Codice delle pari opportunità, recentemente modificato dalla legge 162/2021, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta.
In attuazione di tale articolo, il Decreto interministeriale del 29 marzo 2022 definisce le modalità per la redazione del rapporto.
Per quanto riguarda la forma, il rapporto viene redatto esclusivamente in modalità telematica, attraverso la compilazione on-line del modulo allegato al decreto; sul portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (https://servizi.lavoro.gov.it) è disponibile un apposito applicativo informatico, a cui si accede tramite SPID o CIE. Al termine della procedura di compilazione, il servizio informatico rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il suo salvataggio a sistema.
Per quanto riguarda, invece, i contenuti, si tratta di un rapporto suddiviso in tre sezioni. La prima sezione raccoglie informazioni generali sull’azienda, in termini di dati anagrafici e contratti applicati.
La seconda sezione raccoglie informazioni relative agli occupati, in termini di categoria e inquadramento, tipo di contratto, ricorso alla cassa integrazione guadagni, entrate e uscite, trasformazione dei...